LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS COMO FACTOR DECISIVO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS EMPRESAS

Resumen

Los cambios tecnológicos, eco­nómicos y demográficos pre­sionan fuertemente a las empre­sas, privadas y públicas, para que utilicen en forma más efecti­va la administración de recursos humanos. Mientras que la dismi­nución de la productividad y la in­satisfacción del empleado han originado y difundido herramien­tas administrativas para comba­tirlas, como los “círculos de calidad y la participación del trabajador en las utilidades de la empresa, la competitividad y la necesidad urgente de que las in­dustrias mexicanas produzcan eficientemente y satisfagan las necesidades sociales del país hacen necesario que se introduz­can enfoques considerablemen­te más sofisticados para el insu­mo recurso humano, que traten con surol estratégico en la eje­cución organizacional.