Las recompensas en el trabajo dentro de la empresa familiar mexicana: desde la perspectiva de la generación Y. THE REWARDS IN THE MEXICAN FAMILY BUSINESS: AN PERSPECTIVE ON GENERATION Y

Resumen

Una de las tareas más importantes que se tiene en el área de recursos humanos cuando se habla de
empresas familiares es el diseño de las estrategias para la instrumentación de las diversas prácticas
de gestión, en particular de las estructuras y los diversos componentes de los sistemas de pagos. El
presente trabajo tiene como objetivo, conocer las expectativas de pago de los jóvenes universitarios.
Lo anterior nos lleva a reflexionar sobre el impacto que esto puede tener en los resultados, así como
posiblemente en la supervivencia del negocio a través de las generaciones. Mediante este estudio
exploratorio llevado a cabo en un contexto mexicano, en el cual 95% de las empresas son de origen
familiar, se pudo identificar que la mezcla de compensaciones esperada tomando en cuenta las
expectativas de 404 jóvenes universitarios estaba compuesta por salario base (58.8%), compensación
variable (14.8%) prestaciones y beneficios (13.8%) y pago en acciones (12.6%). Además, observamos
que los aspectos no monetarios tienen un papel significativo dentro de las diversas maneras de
recompensar.