El clima organizacional y el compromiso institucional en las ies de puerto vallarta The organizational climate and the institutional commitment in the ies of puerto vallarta.

Abstract

El presente artículo tiene por objeto mostrar las relaciones observadas en las dimensiones del clima
organizacional y las del compromiso institucional a través del coeficiente de correlación r de Pearson.
La investigación se llevó a cabo en las instituciones de educación superior de Puerto Vallarta con un
total de 384 casos observados. Para medir el clima organizacional y el compromiso institucional se usó
un cuestionario basado en el instrumento utilizado por Domínguez, Sánchez y Torres (2010) y el
modelo de Meyer y Allen (1997), el cual se conformó con siete dimensiones que contienen 20 variables
del clima organizacional y 15 del compromiso, además de ocho variables de tipo demográfico. El
compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con
los valores y objetivos de una organización. Los hallazgos muestran que de los 12 binomios en que se
agrupan las relaciones entre el clima organizacional y el compromiso, se correlacionan
significativamente siete de ellos, que significan 58% de las posibles combinaciones. De forma
agregada, tres de los cuatro factores en que se agrupan las dimensiones del clima organizacional se
correlacionan significativamente con el compromiso institucional. Estos datos prueban la hipótesis de
que existe una asociación positiva entre el clima organizacional y el compromiso institucional, aunque
en algunas dimensiones como el liderazgo y el compromiso las relaciones son débiles.