RELACIÓN ENTRE LOS FACTORES LABORALES Y MOTIVACIONALES CON CREATIVIDAD, DESARROLLO Y DESIDIA RELATIONSHIP BETWEEN LABOR AND MOTIVATIONAL ISSUES WITH CREATIVITY, DEVELOPMENTAND PROCASTINATION

Abstract

El objetivo de esta investigación consiste en identificar la relación que tienen los factores laborales y
motivacionales con la creatividad y la desidia para conocer de qué manera impactan en la conclusión
de proyectos y la aplicación de buenas ideas en los lugares de trabajo. Es una investigación mixta: en la
parte cualitativa se realizaron 22 entevistas semi-estructuradas y en la cuantitativa se diseñó un
cuestionario con 57 reactivos que fueron aplicados en una muestra a conveniencia de 244 personas.
Los resultados del análisis factorial exploratorio muestran niveles de confiabilidad estadísticamente
satisfactorios para cada uno de los aspectos, es decir, factores laborales (a= 0.7716), para los factores
de desidia (a= 0.7206), para los de creatividad y desarrollo (a= 0.6228) y para motivación y
satisfacción (a= 0.8284). Los resultados obtenidos indican relaciones positivas entre los factores
laborales con los factores de creatividad y desarrollo: r(244) = 0.4142, p < 0.001, mientras que entre
los factores laborales y los factores de desidia se muestran relaciones negativas: r(244) = -0.1714, p <
0.01. Este trabajo apoya la idea para que las empresas puedan enfocar sus esfuerzos en mejorar los
procesos en la identificación de talento, que se trabaje en mejorar el ambiente laboral para mantener a
sus empleados satisfechos y motivados para que generen procesos innovadores.