SISTEMA DE REMUNERACIONES EN EL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA (SAT)

Resumen

El desarrollo constante de la Administración Pública en México ha obligado tanto a los servidores públicos como a las instituciones a implementar verdaderas reformas en sus principios, valores, conceptos, esquemas y procesos a fin de adecuarse día con día a las exigencias cada vez más altas de la sociedad, que de principio a fin son la razón de ser de éstas. Por ello, hoy debe ser una realidad el ejercicio de los valores de eficiencia, eficacia, optimización, oportunidad y sobre todo de servicio en cada acto de gobierno y en cada tarea del empleado ante los beneficiarios del servicio.

Lograr lo anterior, solo es posible mediante la precisión de los procesos, pero sobre todo, de la calidad que las insttuciones públicas tengan en cada uno de sus empleados; por ello, el desarrollo, la capacitación y la experiencia deben jugar un papel importante dentro de este cambio.
Uno de los medios para desarrollar y profesionalizar a los servidores públicos de una institución, lo
constituye indudablemente el esquema del Servicio de Carrera; por tanto, éste trabajo tiene la finalidad de presentar la aplicación del Servicio Fiscal de Carrera que actualmente se esta implementando en
el Servicio de Administración Tributaria (SAT), y el cual representa uno de los esquemas reales dentro de la Administración Pública Federal.