JUBILACIÓN... ¿SATISFACCIÓN O PREOCUPACIÓN?

Resumen

Las tendencias demográficas recientes indican que el incremento de vida es ya un hecho, gracias a los biólogos moleculares, quienes están dedicados a descifrar las bases hormonales, celulares y genéticas de la vejez, ya que aún existen demasiadas Interrogantes por resolver; Sin embargo, el aumento en la longevidad humana es un hecho real, mismo que para efectos de delimitar las etapas del hombre, considera ya una denominada "Cuarta Edad”, (de los 84 años en adelante). Ahora bien, la prometedora aproximación de la Biología hace surgir otro tipo de interrogantes de orden ético, social, económico, laboral, etc., que habrán de implicar una reeducación en el individuo y en la sociedad.
Anteriormente la jubilación se veía como un merecido descanso y un premio a una vida de labor productiva. ¿Será que hoy lo veamos de la misma forma?...
En algunas empresas o dependencias las personas se pueden jubilar alrededor de los 50 y los 60 años; Pero algunos retardan lo más posible este momento, ya que esta etapa puede cambiar totalmente su esquema de vida y más si la persona no se preocupó por planear su futuro, o bien si no se encuentra preparado para el cambio, tendrá repercusiones serlas en su salud física y mental, así como en la forma de adaptarse nuevamente a su ámbito familiar y social.
Prueba de esto, es que muchos de ellos no pueden desarraigarse de su centro laboral o acuden al servicio médico constantemente, o bien se vuelven una carga familiar, al no adaptarse al ritmo del hogar, ya que no encuentran su lugar en ningún sitio.
Por otro lado, para algunas empresas o instituciones de seguridad social les representa un costo este tipo de actitudes de los jubilados, al tener constantes interrupciones u obstruir las labores de los activos. Así también, antiguamente pagaban una jubilación por corto tiempo, pero ahora esa aportación tendrá que ser abonada por períodos mucho más largos a los contemplados, ya que la esperanza de vida para esta etapa era considerada entre 5 o 10 años cuando mucho.
Ante esta situación se propone implantar el Taller de Preparación para el Retiro que ¡ría dirigido al personal próximo a jubilarse, mismo que en su temario contemplaría aspectos físicos, fisiológicos, sociales, psicológicos y económicos, que puedan ayudar a proporcionarles una visión amplia y con otro panorama de esta etapa de la vida.
Inclusive se puede tener la convicción de que esto involucraría más al personal con la empresa pues cerraría el ciclo que inició con la inducción.